Воспитание детей – не всегда простая задача. Необходимо понимать, как работает мотивация, и использовать это знание в качестве инструмента — знать, когда обучение возникает после того, как вы делаете что-то для развлечения или удовольствия, и знать, когда удобно подкреплять определенные установки наградами, приобрести которые можно здесь, которые будут полезны в личностном развитии маленького человека.
1. С раннего возраста появляется мотивация, помогающая каждому достигать поставленных целей.
Часто приходится слышать, что для достижения наших целей и мечтаний необходимо иметь достаточную мотивацию или уметь ее найти. И хотя мотивация — это нечто естественное, что может происходить просто от того, что что-то нравится, согласно психологии, это процесс, который начинает развиваться в первые годы жизни. Именно тогда у всех нас есть определенный опыт, который создает и питает здоровую и сбалансированную систему мотивов, которая является ключевой, когда речь идет о достижении положительных результатов в том, что мы хотим. Имейте это в виду, когда думаете о том, чтобы мотивировать своих детей что-то делать.
2. Есть 2 типа мотивации, которые побуждают нас что-то делать.
Теперь, если вы хотите лучше понять, почему дети делают или не делают определенные вещи, может оказаться полезным провести различие между двумя разными типами мотивации . Первый тип называется внутренним и появляется, когда что-то делается просто для развлечения или удовольствия. Это, например, когда ребенок играет в видеоигру, которая ему очень интересна. С другой стороны, внешняя мотивация — это тип мотивации, который возникает, когда что-то делается для получения внешнего вознаграждения, отсюда и название. Под чем-то внешним понимается, например, хорошая оценка на экзамене.
3. Когда что-то само по себе на самом деле не мотивирует, вы всегда можете использовать вознаграждение, чтобы стимулировать появление определенного поведения.
Как и взрослые, дети также находят мотивацию в получении наград. Мы имеем в виду то чувство, которое возникает, когда вы получаете зарплату или дополнительный бонус в конце месяца, и это может помочь людям, например, захотеть улучшить свою работу.
В психологии это часто называют положительным подкреплением , потому что оно способствует творчеству и/или увеличивает частоту, с которой происходит поведение после того, как вы получили вознаграждение определенного типа. И хотя использование положительного подкрепления долгое время недооценивалось, чтобы не вознаграждать людей постоянно, оно широко признано как полезный способ мотивировать людей выполнять задачи, которые поначалу им просто были бы безразличны. Этими задачами могут быть изучение конкретных предметов, таких как математика или язык, или даже уборка дома.